جستجو: سرور است که می تواند 100 پوند است. زندگی کاری در coronavirus اقتصاد در حال تغییر است.

کار مورد نیاز برای نگهداری موقعیت ظالمانه هستند. ما باید قادر به بلند کردن 100 پوند یا بیشتر. (برخی از ما مهماندار به سختی وزن بیشتر از آن.) همچنین موقعیت نیاز گسترده مربوط به تجربه و یا آموزش و مهارت های مانند تعویض و تعمیر برق و وسایل لوله کشی عامل قدرت ابزار و تجهیزات برای تمیز کردن و انجام عمده مربوط به فراشی وظایف. آنها به ما داده اند تنها یک یا دو روز برای پاسخ به این پیشنهاد.

ما معتقدیم آنها امید ما کاهش ارائه دهد. به ما گفته شده است شرکت ما شده است در تلاش برای تمیز کردن خانه” ماه ها و مدیریت اتحادش را تغییر چندین بار در چند سال گذشته است. ما بر این باورند که بهره گیری از این بیماری همه گیر به خلاص شدن از ما است. می تواند ما را از هر گونه اقدام قانونی?

Karla: این فراتر از bartenders ارائه مواد غذایی به خانه و bouncers شستشو توالت. آن را برای تلفن های موبایل مانند آنها در حال ساخت شما پیشنهاد آنها می دانند که شما رد. اما آن را غیر قانونی?

برای اهداف PPP بخشش وام زیر به روز شده هدایت کارفرمایان ملزم به جای کارگرانی که رد حسن نیت نوشته شده کار ارائه دهد. پل ابراهیم مدیریت وکیل در قانون کسب و کار شرکت PJI قانون اشاره می کند که PPP راهنمایی نیاز به تنها که “این پیشنهاد بود برای ‘همان حقوق و دستمزد و یا دستمزد” و “همان تعداد ساعت’ ” به عنوان کارگر بود دریافت قبل از خاموش کردن.

حتی اگر شما در حال ارائه یک موقعیت های مختلف به دلیل قدیمی خود را و مهارت های مورد نیاز نیست در حال حاضر “پیشنهاد می کند که به ‘حسن نیت’ ” یادداشت ابراهیم. “آیا یک رستوران واقعا نیاز به 15 سرایداران و هیچ سرور?”

اگر شما یک قرارداد کار, کارفرمایان نمی تواند تغییر شرایط این قرارداد بدون رضایت می گوید: Edgar Ndjatou مدیر اجرایی محل کار انصاف. در هر صورت Ndjatou فکر می کند آن را به ارزش درخواست مدیریت برای روشن شدن آنچه که آنها انتظار دارند و این که آیا این موقعیت واقعا تنها گزینه های در دسترس برای بازگشت به کار.

اگر چنین است, شما ممکن است این وضعیت به توجه مدیریت کسب و کار کوچک است که اداره PPP وام و وزارت کار. و فراموش نکنید که قدرت در اعداد: بیشتر افرادی که اضافه کردن صدای خود را به شکایت بهتر است شانس آن شنیده خواهد شد.

خواننده: پس از همه گیر شروع, صاحب شرکت ما تصمیم به تغییر همه کارمندان از حقوق و مزایای خود را به ساعتی برای جلوگیری از اخراج و یا furloughs. در حال حاضر که ما کارگران ساعتی مالک می گوید ما دیگر واجد شرایط پرداخت می شود, زمان تعطیلات. من کنجکاو در مورد حقوق من.

Karla: استخدام وکیل من مشورت تایید کرد که آنها در حال دیدن بیشتر کارفرمایان تغییر کارکنان در وضعیت تحت قانون استاندارد نمایشگاه کار از معاف (حقوق بگیر) به nonexempt (ساعتی پرداخت می شود واجد شرایط برای اضافه کاری) به مدیریت هزینه در طول زمانی که همه گیر وجود ندارد کار به اندازه کافی برای پر کردن یک هفته 40 ساعته.

نکته این است که زمانی که کسب و کار میدارد تا دوباره کسی کاری بیش از 40 ساعت در هفته را به عنوان اضافه کاری پرداخت. Reclassifying شما به عنوان معاف نیست فقط یک ماده از بررسی های مختلف ، به این معنی re-بررسی عوامل مانند نوع کار شما انجام چقدر به شما کسب درآمد هفتگی و چقدر مستقل قضاوت شما ورزش را به مطمئن شوید که شما در واقع واجد شرایط به عنوان معاف می گوید امی اپستاین Gluck شریک در FisherBroyles.

به طور کلی ارائه پرداخت یا عدم پرداخت تعطیلات ترک است تا خود را به کارفرما بدون در نظر گرفتن خود را FLSA وضعیت. اما اگر کارفرمای شما در حال تلاش برای لغو پرداخت شما را ترک در حال حاضر تعلق می گیرد که ممکن است اجازه داده شود با توجه به آنچه دولت کار می کنند. اپستاین Gluck اشاره می کند که برخی از ایالت ها نیاز به کارفرمایان برای پرداخت استفاده نشده انجمن اولیا و مربیان به کارکنان خود را.

اگر کارفرمای شما به معنی انکار شما انجمن اولیا و مربیان شما در حال حاضر به دست آورده که ممکن است ممنوع با توجه به آنچه دولت کار می کنند می گوید اپستاین Gluck.

ادامه مطلب:

tinyurlis.gdv.gdv.htu.nuclck.ruulvis.netshrtco.detny.im

دانلود رایگان مقالات

hacklink al hd film izle php shell indir siber güvenlik türkçe anime izle Fethiye Escort android rat duşakabin fiyatları fud crypter hack forum buy instagram followerstürktelekom mobil ödeme bozdurmaMobil Ödeme BozdurmaMobil Ödeme BozdurmaBetpasRestbetVdcasinoKlasbahishtml nullednulled themesMobil Ödeme Nakite ÇevirmeMobil Ödeme Nakite Çevirmeyabancı dizi izle