تنوع فرصت های شغلی کاهش یافت و نزدیک به 60 درصد پس از coronavirus. پس از آن آمد Black Lives Matter تظاهرات.

اما به عنوان شرکت های بزرگ امریکا ارائه تعهدات جدید به کار برای گنجاندن در میان ملی حساب و نژادی و بی عدالتی است که فوران بعد از کشتن جورج فلوید در بازداشت پلیس همان دسته از فرصت های شغلی بازگشت. D&I درحال افزایش 50 درصد در ماه ژوئن در Glassdoor, بزرگترین درصد افزایش بیش از چهار هفته دوره از ژانویه 2016 هر چند آنها هنوز هم به راهپیمایی خود را از اوج.

“واقعیت این است که D&I فرصت های شغلی کاهش یافت و به سرعت مورد اگر آن را نشان می دهد شرکت ها تمایل بیشتری به کاهش در آن تابع هنگامی که بار سخت” گفت: Daniel ژائو اقتصاددان ارشد در Glassdoor.

به دوباره بجای اول برگشتن, ژائو گفت: “من فکر می کنم زمان نمایشی. به دلیل افزایش در D&I مشاغل رخ می دهد تقریبا بلافاصله پس از اعتراضات آغاز شد, آن را به افزایش فشار هر دو از جامعه و از کارکنان خود را.”

بر خلاف اخراج که سخت به مسیر شغلی عنوان شغلی ارسال یک مطلب عمومی را که شرکت ها در اولویت نیست. “استخدام یکی از قابل رویت ترین و موثر اقدامات یک شرکت می تواند” گفت: ژائو.

کاهش شدید در استخدام پس از همه گیر زده به دنبال اخیر رشد در تنوع و شمول مشاغل — به عنوان کارفرمایان آمد تحت فشار برای پیشبرد تعداد زنان و اقلیت نژادی در صفوف خود را. اما این باعث نگرانی است که تنوع طرح ها اغلب کم ارزش و یا برش زمانی که اقتصاد بدتر.

“قبل از اخیر تجدید حیات این بود که هنوز هم عمیقا کم ارزش نقش گفت:” نیکول سانچز مدیر اجرایی Vaya مشاوره که بر تنوع سهام و ورود به مسائل است. “چه هستم من قرار است به این باور است که چیزی که شما گفته شد غیر ضروری فقط هفته پیش به طور ناگهانی مهم ترین چیز شما انجام می دهند؟”

شرکت استعلام برای او کار مشاوره او گفت: تا 1,500 درصد از یک سال پیش. “این یک چوب هاکی اگر من تا کنون دیده ام یک” او گفت:.

Glassdoor تخمین می زند که پلت فرم آن را پوشش می دهد در حدود 80 درصد از فرصت های شغلی ردیابی توسط آمریکا اداره آمار نیروی کار هر چند این تکیه به سمت تجارت یا شغل حرفه ای و احتمالا underrepresent اتحادیه مشاغل یا پایین ماهر دهانه در کسب و کارهای کوچک.

ژائو گفت: آن است که غیر منتظره به دیدن منابع انسانی مشاغل به شدت سقوط در طول رکود اقتصادی به عنوان استخدام و کاهش سرمایه گذاری در آموزش و توسعه تسلیم به بودجه فشار. اگر چه برخی از مشاغل در گسترده تر HR زمینه مانند حقوق و دستمزد و مزایای مدیران را محافظت D&I شغل اغلب بیشتر در معرض ژائو گفت.

آمار هفتگی می تواند فرار هنگامی که به دنبال در یک کوچکتر دسته از مشاغل, اما ژائو گفت که او احساس نسبتا با اعتماد به نفس در مورد افزایش استخدام برای تنوع مشاغل در ماه ژوئن هنگامی که به دنبال بیش از چهار هفته دوره است. “من فکر می کنم الگوی روشن است,” او گفت:.

Glassdoor داده ها همچنین نشان داد که استخدام آگهی های اجرایی نقش چنین به عنوان رئیس تنوع افسر و یا معاون رئیس جمهور از تنوع و ورود بیش از دو برابر در ماه ژوئن به عنوان شرکت به دنبال افرادی برای رهبری تلاش های خود را از بالا.

Sara macdonald یک سرویس آنلاین است که منطبق بر مصرف کنندگان محلی حرفه ای نقل مکان کرد و به استخدام رئیس جدید diversityafter تظاهرات آغاز شده است. در یک رسانه ارسال در ژوئن 5, مدیر اجرایی, مارکو Zappacosta گفت: این شرکت نیز ارائه ضد نژادپرستانه کارگاه های آموزشی و جذب بیشتر سیاه کارکنان.

هنوز فقط دو ماه زودتر sara macdonald تنوع و شمول منجر الکس Lahmeyer گفت: در LinkedIn که او گذاشته همراه با 250 کارمند. در پست دیگری در ارتباط با Lahmeyer نوشت که او ناراحت شد برای دیدن کاهش زیادی به تنوع مشاغل. “شرکت ها با استفاده از دی برنامه برای استراتژی روابط عمومی و سپس بریده بریده آنها را مانند آنها وزن خالص” او نوشت. “برخی از شرکت ها در مواجهه با تصمیم گیری های مالی مشکل اما *وجود دارد نمی تواند بدتر زمان* کاهش عملکرد است که تضمین می کند خود را به حاشیه رانده کارکنان احساس دیده و شنیده می شود.”

Lahmeyer کاهش یافته است به نظر به واشنگتن پست اما در بیانیه ای به پروتکل او گفت که او علاقه مند بود در بازگشت به sara macdonald. در یک ایمیل فرستاده بیانیه sara macdonald گفت: اجرایی جدید کار “جدید است و بیشتر مقام های ارشد” و این که “به عنوان کسب و کار bounced بازگشت از اثرات COVID-19 که باعث شد ما به غیر روحانی کردن یک سوم از کارکنان جدید سر از تنوع سهام و ورود اولین موقعیت جدید تایید شده است.”

راشل از یکسو با رئیس اجرایی از تنوع شرکت مشاوره ReadySet گفت: شرکت او نیز شروع به کاهش شغل در میان تنوع کارکنان به عنوان همه گیر آغاز شد اما به قول شروع به دیدن بیشتر موارد برای در خانه و شغل خود را به عنوان مشتری خود کار است که در “حداکثر ظرفیت است.”

مارکوزه اشاره کرد که کاهش در آمد استخدام در زمانی که اثرات coronavirus در حال سقوط بودند به طور نامتناسبی بر مردم رنگ با مردم و دیگران آلوده شدن و از دست دادن شغل خود را به عنوان یک نتیجه از این بیماری همه گیر در نرخ بالاتر از مردم سفید.

“وجود دارد برخی از طنز در اینجا به دلیل برخورد با عمده بهداشت عمومی بحران است دقیقا زمانی که شما نیاز به DEI متخصصان و افراد حرفه ای برای حمایت از کارکنان که به طور نامتناسبی تحت تاثیر قرار,” او گفت:.

Vaya مشاوره را سانچز گفت که اگر چه او خوشحال است برای مشاهده بیشتر استخدام آنچه مهم است این است که آیا شرکت ها به D&I, استخدام اقتدار و بودجه آنها نیاز به موفقیت. “من heartened توسط منابع من heartened با قصد اما استخدام یک سر از D&من نیست, یک راه حل جادویی به توازن نژادی,” او گفت:.

ادامه مطلب:

سبک .خطی-عکس {
max-width:740px; margin: 0 auto;
}
/سبک

tinyurlis.gdv.gdv.htclck.ruulvis.netshrtco.de

دانلود رایگان مقالات

دیدگاهتان را بنویسید

hacklink al hd film izle php shell indir siber güvenlik türkçe anime izle Fethiye Escort android rat duşakabin fiyatları fud crypter hack forum bayan escort - vip elit escort lyft accident lawyer html nullednulled themesbuy stripe accountNovagraBMW Oil ChangeAyırma Büyüsü