آن است که اگر پدر و مادر’ شغل می تواند در هر هفته. به عنوان یک استاد دانشگاه, من خوش شانس هستم که تا حدودی برنامه انعطاف پذیر است و می توانید از خانه کار می کنند مقدار زیادی از زمان. اما تقریبا نیمی از کارگران ضروری (حدود 27 میلیون) زنان هستند — عمدتا کار در فرد شغل در مراقبت های بهداشتی و خدمات مبتنی بر جامعه — که نمی باید این گزینه از کار از راه دور.

این است که اگر ما می توانید پیدا کردن مراقبت از کودک. در حال حاضر ظرفیت مهد شده است کاهش می یابد با توجه به سخت کودک-کارکنان نسبت و نیروی انسانی مورد نیاز. با توجه به این که روز مراقبت در طول تاریخ عمل باریک حاشیه سود این محدودیت های اولیه — همراه با هزینه خرید تجهیزات حفاظت شخصی و یا PPE برای کارکنان اضافی و تمیز کردن مواد — می تواند به معنای شیب افزایش شهریه و یا بیرون رفتن از کسب و کار. برخی از طرفداران پیش بینی موج تعطیلی دائم که منجر به از دست دادن به عنوان بسیاری از 450,000 کودک-مراقبت slots — کاهش عرضه دقیقا زمانی که تقاضا خواهد سنبله به دلیل گسترده آموزش از راه دور. در میان پدر و مادر کار که نیاز به مراقبت از نزدیک به دو سوم (63 درصد) تا به حال مشکل پیدا کردن مراقبت از کودک در اولین ماه از این بیماری همه گیر. حتی با تکیه بر پدربزرگ و مادربزرگ می تواند نامشخص — به خصوص در آمریکا با بالا و/یا resurging covid-19 caseloads.

کجا که ترک کار پدر و مادر ؟ با همکاران من انجام یک ملی پانل بررسی 2,557 دفاع کرد گرفته شد پدر و مادر کار بین روز مادر (10 مه) و روز پدر (21 ژوئن) برای پیدا کردن. ما آموخته است که 13.3 درصد از کار پدر و مادر از دست داده بود یک شغل و یا کاهش ساعت خود را به دلیل عدم مراقبت از کودک. کار پدر و مادر از دست داده و هشت ساعت در هفته به طور متوسط و یا یک روز کامل کار را برای مراقبت از فرزندان خود را. در خانواده با دو بزرگسالان کار ما در بر داشت حتی بیشتر کاهش 14.6 ساعت در هفته به طور بالقوه به نمایندگی از یک ضربه قابل توجهی به درآمد خانواده است.

برخی از خانواده ها در بر داشت در کوتاه مدت کودک-مراقبت از راه حل های کاهش ساعت مصرف پرداخت می شود و یا مرخصی بدون حقوق و یا متناوب برنامه با دیگر بزرگسالان در خانواده خود را. این اقدامات موقت شد بر اساس این فرض که سقوط می آورد بازگشت به مدرسه و سازمان مراقبت از کودک و به سادگی غیر قابل تحمل برای مدت طولانی. در یک بررسی اخیر نیمی از والدین از کودکان در ماساچوست گفت که آنها “نمی خواهد بود قادر به بازگشت به کار بدون سازگار کودک-مراقبت از راه حل است.”

اگر سابقه هر گونه راهنمای آن خواهد شد زنانی که تحمل فشار از کودک-مراقبت از بحران است. کودک-مراقبت از دسترسی است که به شدت در ارتباط با مادری مشارکت نیروی کار و مراقبت از تعطیلی احتمالا منجر به کم هزینه تر حرفه ای فداکاری برای زنان است. در طول همه گیر شده اند وجود دارد داستان های متعددی در مورد زنان ترک شغل خود را به دلیل عدم مراقبت از کودک. یکی از چهار زن که در گزارش بیکار در طول همه گیر شد و به دلیل عدم مراقبت از کودکان — دو برابر این نرخ در میان مردان است.

کم درآمد و مادران مجرد این بیماری همه گیر را تشدید کرده است سخت انتخاب بین صرف بخش قابل توجهی از درآمد خود را در مراقبت از کودک; پیدا کردن ارزان تر است اما به طور بالقوه با کیفیت پایین تر گزینه; و یا خروج نیروی کار برای تبدیل شدن به یک تمام وقت مراقب. بررسی ما از پدر و مادر کار پیدا کردم که از دست دادن ساعت به علت عدم مراقبت از کودک است که بیشتر برای زنان, رنگ, زنان بدون مدرک دانشگاهی و زنان ساکن در خانواده های کم درآمد. کم درآمد کمتر تحصیل کرده و nonwhite خانواده ها نیز کمتر احتمال دارد به پشتیبان مراقبت از کودک.

قدر مطلق از اختلال در مراقبت از کودک در طول بیماری همه گیر خواهد شد و احتمالا تحت تاثیر قرار زنان مشارکت نیروی کار و درآمد مدار برای دهه های آینده است. تحقیقات نشان می دهد که زنانی که رها کردن از نیروی کار خود را به مراقبت از کودکان اغلب مشکل برگشت و دیگر آنها ماندن سخت تر از آن است که به بازگشت. دستمزد ضرر و زیان بسیار شدید و پایدار زمانی که آنها رخ می دهد در رکود و کارگران که از دست دادن شغل در حال حاضر کمتر احتمال دارد به امن اشتغال در آینده است. این اثرات در طول زمان تجمع به عنوان افرادی که رها کردن از نیروی کار از دست در پرداخت را افزایش می دهد و تبلیغات آمده است که از روابط بلند مدت با یک کارفرما.

این است که یک مشکل کوچک خواهد شد که به راحتی حل شد. پدر و مادر با کودکان زیر سن 14 تا تقریبا یک سوم از این کشور نیروی کار و یا حدود 50 میلیون نفر از کارگران, به معنی هر گونه بهبود اقتصادی را تکیه بر خود و ادامه داد: مشارکت و یا هنگام ورود دوباره به نیروی کار. کودک-مراقبت صنعت متشکل از یک شبکه از نزدیک به 675,000 کسب و کارهای کوچک با استفاده از 1.5 میلیون نفر از کارگران که کار بر روی تیغ نازک حاشیه حتی در زمان خوب است.

هنوز $3.5 میلیارد دلار اختصاص داده شده به کودک-مراقبت صنعت مارس بود و کسری از اورژانس کمک های ارائه شده به شرکت های هواپیمایی تحت Coronavirus کمک های اولیه امداد و امنیت اقتصادی عمل می کنند و یا مراقبت عمل می کنند. در حالی که جمهوری خواهان مجلس سنا’, بهداشت و کمک های اقتصادی مسئولیت حفاظت و قانون مدارس یا “بهبود می یابد, قانون” بسته رونمایی جمعه شامل 70 میلیارد دلار کمک برای K-12 مدرسه دو سوم از بودجه ها محدود به فرد در یادگیری — سنگین-دست به روش پرداختن به این کشور کودک-مراقبت نیاز دارد.

به مراتب بهتر از راه حل خواهد بود برای ارائه بودجه اضافی برای مراقبت از دادن پدر و مادر انعطاف پذیری آنها به شدت نیاز بدون دیکته یک اندازه متناسب با تمام راه حل در سراسر مدارس.

اگر کنگره نمی کنند در حال حاضر این احتمال وجود دارد که وجود خواهد داشت کمی به سمت چپ از کودک-مراقبت از سیستم زمانی که بهبود اقتصادی به طور کامل در جریان است و این عواقب می تواند مجموعه ای زنان یک نسل است.

به عنوان اقتصاددان کلودیا Goldin به تازگی مورد بحث نسل فعلی کالج تحصیل زنان آمده است و نزدیک به رسیدن به یک حرفه ای و یک خانواده در همان زمان بیش از هر نسل دیگر قبل از آن است. در عین حال همه گیر است بزرگ نابرابری جنسیتی در خانه و در محل کار. زنان ضروری کارگران در هر دو مکان. اما عدم وجود گزینه ها و در دسترس بودن مراقبت از کودکان در طول این بیماری همه گیر در حال وادار کردن زنان یک بار دیگر به موقعیت که در آن آنها می توانید انتخاب کنید فقط یکی یا دیگری را برای سال آمده است.

آلیشیا Sasser Modestino یک دانشیار در دانشکده سیاست عمومی و امور شهری در دانشگاه, جایی که او در مطالعات مسائل مربوط به جنسيت و بازار کار است.

tinyurlis.gdv.gdv.htu.nuclck.ruulvis.netshrtco.de