سیاه و سفید با تکنولوژی بنیانگذاران گویند سرمایه نیاز به حرکت گذشته ‘تنوع تئاتر’

اما واقعیت این است که نه شکل صندوق است که در آن سیاه و سرمایه گذاران باید یک رای آمدند و با هم در یک روز “نشان می دهد که سرمایه وجود دارد و راه حل این است که در مقابل ما و آنچه که از دست رفته خواهد بود” گفت: Kanyi Maqubela یک شریک مدیریت در قوم و خویشی سرمایه گذاری است که سرمایه گذاری در استارت آپ در دور اول تامین مالی است.

“آن را نمی, اما آن را نیز بیش از هر کس دیگری تا به حال انجام شده گفت:” سارا Kunst سیاه سرمایه گذار و مدیر عامل شرکت Cleo سرمایه اولیه-مرحله سرمایه گذاری صندوق سرمایه گذاری در زن بنیانگذاران.

چند ساعت پس از SoftBank اعلام سرمایه گذاری شرکت Andreessen Horowitz اولیه Facebook سرمایه گذار با 14 میلیارد دلار تحت مدیریت خود را اعلام کرد ابتکار عمل خود را — استعداد x فرصت صندوق آغاز شده است که با $2.2 میلیون دلار در کمک های مالی از شرکت همکاران و تمرکز خود را بر ارائه آموزش و دانه سرمایه برای کارآفرینان که “عدم معمولی پس زمینه و منابع است.”

تلاش های اخیر ماسک سال از سرمایهگذاری ناکافی به ویژه در زنان است. نیز وجود دارد یک قحط و غلا از سرمایه گذاران در سرمایه گذاری را در رده های بالای — که در آن رهبران در تصمیمات سرمایه گذاری است که به شکل راه اندازی چشم انداز است. سرمایه گذاران در تکنولوژی دیکته می شود که بودجه که ثروتمند می شود و چه کسی خدمت کرده است توسط فن آوری است که اشکال روزانه مردم زندگی می کند.

در عین حال تنها 1 درصد از سرمایه دلار رفت به سیاه و سفید شروع بنیانگذاران در سال 2018 با توجه به مطالعه انجام شده توسط Silicon Valley Bank و دیگران. تعدادی از تصمیم گیران در سرمایه در سال 2018 کاهش یافته و به 1 درصد — نمایندگی فقط هفت سیاه مردم در 102 بزرگترین شرکت های سرمایه گذاری در ایالات متحده با توجه به بررسی سالانه توسط اطلاعات و فناوری-اخبار خروجی. بودجه مورد بررسی باید حداقل 250 میلیون دلار تحت مدیریت که شامل قوم و خویشی سرمایه گذاری و یا Cleo سرمایه است.

با وجود اطلاع عموم تلاش Andreessen Horowitz ندارد به طور کلی سرمایه گذاری شریک می آید که با چک نوشتن امتیازات که سیاه و سفید است, با توجه به وب سایت خود را. (کریس لیون یک شریک سرمایه گذار در Andreessen Horowitz منجر فرهنگی آن رهبری صندوق که لینک نمونه کارها شرکت با سیاه مشهور است.) SoftBank فرصت صندوق خواهد بود co-رهبری شو Nyatta سیاه سرمایه گذار و عضو موسس SoftBank چشم انداز صندوق که در سمت چپ در سال 2019 را به تبدیل شدن به شریک مدیریت از سافت آمریکای لاتین صندوق. اما گذشته از Nyatta هیچ یک از سافت بودجه باید یک شریک سرمایه گذار.

Andreessen Horowitz نیست پاسخ به درخواست های مکرر برای نظر. SoftBank کاهش یافته است به نظر.

“بنیان گذاران و کارآفرینان از رنگ باید خیلی بالقوه, اما آنها به صورت ناعادلانه موانع که بنیانگذاران نمی چهره” SoftBank افسر ارشد عامل Marcelo Claure نوشت: در یک یادداشت به کارکنان در مورد صندوق جدید است. “این است که ما فرصت حذف این موانع برای یک نسل جدید از بنیانگذاران. اما ما همچنین می دانیم که ما نیاز به انجام بهتر از داخلی است.”

در هفته های اخیر به عنوان سیاه و سفید زندگی می کند ماده تظاهرات در سراسر این کشور را مجبور به یک حساب با عمیق نژادی و بی عدالتی های سرمایه صنعت است که به دنبال در مسیر رکورد در مسابقه در یک نور جدید.

“اوج همه این اخبار کلان اقتصادی باید تبدیل به یک انفجار از مکالمه در زمان واقعی و در یک راه عمومی” گفت: Reggie جیمز بنیانگذار یک شبکه اجتماعی جدید به نام ابدی که مطرح شده در بودجه از پیشرو سرمایه گذاری در مراحل اولیه شرکت سرمایه گذاری تاسیس شده توسط شناخته شده سیاه سرمایه گذار چارلز هادسون و همچنین پیچ و مهره, سامسونگ, بعد, سرمایه گذاران فرشته از ضربه محکم و ناگهانی و Giphy و دیگران.

جیمز استدلال هفته گذشته در مقاله ای به نام “اسطوره سیاهی در سرمایه گذاری” است که رسانه های اجتماعی فشار به استخدام یک شریک نادیده پیچیده عوامل ساختاری است که باید نگه داشته مبادرت به طوری عایق بندی شده. برای مثال سرمایه روابط مبتنی بر صنعت و در نتیجه بسیاری از شرکای عمومی را انتخاب کنید و آنها را دعوت به برابر شده است.

پنج سال پیش زمانی که تکنولوژی غول های تحت فشار بودند تا به انتشار گزارش در مورد جنسیت و نژاد شکست از نیروی کار خود را سرمایه گذاری شرکت نیز به چالش کشیده شده توسط مطبوعات و محدود خود همکاران نهادی سرمایه گذاران و صندوق های بازنشستگی است که پول برای سرمایه گذاری. به جای ساخت نهادی تغییرات شرکت در پاسخ با عنوان تورم گفت: الیوت رابینسون یک شریک به طور کلی در بسمر سرمایه گذاری شرکای که خواستار چنین تلاش های “تنوع تئاتر است.” به جای استخدام و ترویج مردم به رهبری و همکاران بودند ضربه به شرکای اما بدون هر گونه تغییر در مسئولیت های خود رابینسون گفت.

“من نمی خواهم به نگاه کردن از این لحظه و تعدادی از سیاه و قهوه ای مردم افزایش یافته است اما از آن تغییر نکرده است” در بالای صفحه رابینسون گفت.

SoftBank فرصت صندوق نیز به تاسیس دو سیاه کارآفرینان به سرمایه گذاری خود در کمیته: استیسی براون-Philpot از TaskRabbit و پل قاضی بنیانگذار TechSquare. Andreessen Horowtiz جدید ابتکار عمل را به رهبری Nait جونز یک شریک در شرکت که صرف پنج سال در آنجا مشغول کار بر روی توسعه بازار است.

Tiffani Ashley Bell, راه اندازی موسس و برنامه نویس که انسان ابزار گروه غیر انتفاعی است که با حمایت Y ترکیب یک راه اندازی شتاب دهنده که کمک می کند تا شرکت های رشد و پیدا کردن بودجه گفت: گنجاندن قهوه ای-Philpot و قاضی بود و نشانه ای از تعهد واقعی برای گرفتن این حق خود را بر اساس سابقه کار با سیاه و سفید و قهوه ای و کارآفرینان.

بل ابداع عبارت “را استخدام و قرار دادن سیم” برای توصیف ضرورت اقدام است. “این هم یک لحظه که در آن مردم در حال به رسمیت شناختن است که شما لازم نیست که به صراحت نژادپرستانه برای نتیجه از چیزهایی که شما انجام داده اند به نژادپرستانه” بل گفت. “این یک درس است که آینده را از طریق در حال حاضر.”

سرمایه گذار دلم جانسون یک مدیر سابق در پشت صحنه سرمایه و سرمایه گذاری دیده بانی برای Indie در.VC است که کار خود را در صندوق نقد ایده ارائه آموزش یا بازسازی به سیاه بنیانگذاران به عنوان اگر آنها ذاتا وجود ندارد.

ابدی را جیمز اشاره کرد که چگونه تلاش است که قاب سرمایه گذاری در مردم سیاه و سفید به عنوان یک موسسه خیریه و یا به عنوان نوعی کمتر رقابتی با سرمایه گذاری انتظار می رود عملکرد پرت بازده افشای طبیعی تعصب. Andreessen فرصت ابتکار عمل است تا به عنوان یک اهدا کننده-توصیه صندوق موفق توسط یک سازمان غیر انتفاعی به عنوان مثال. سنتی و حتی بودجه راه اندازی به تمرکز صرفا بر روی سیاه و کارآفرینان قرار داده و آنها را در زمین بازی مختلف. “این گفتگو که هر کس می داند که هر کس دیگری است که با داشتن, اما آن را ندارد, گفت:,” او گفت:.

از موسسان و سرمایه گذاران گفت: آنها شده اند هولناک با تماس و ایمیل از headhunters و سرمایه و استعداد های استخدام که می خواهید به انجام کار درست هستند اما اضطراب خود را پیگیری ثبت خواهد شد و در برابر آنها. رابینسون گفت: او بدست 20 تا 25 “سوالات سخت” در مورد نقش در دیگر شرکت های سرمایه گذاری, نه به ذکر است “سوالات نرم” از استخدام که فقط می خواستم برای بررسی در. جانسون گفت: دریافت هرگونه پرسش های متعدد از شرکت های برجسته در فوربس سالانه Midas لیست.

Maqubela از قوم و خویشی سرمایه گذاری خواست شرکت نیست به نگرانی در مورد اجتناب ناپذیر موشکافی است که با اعلام و تعهد را از جمله سیاه و سفید جامعه به ویژه هنگامی که این اقدام می تواند زندگی مردم را تغییر دهد. “نیاز است بیش از حد بزرگ به اجازه دهید که یک مانع,” او گفت:. “این نام تجاری لحظه محو خواهد شد اما نتایج خواهد برای همیشه لطفا برای آخرین.”