آمازون کارکنان راه اندازی جرم سرپیچی از شرکت ارتباطات سیاست در حمایت از همکاران

(آمازون بنیانگذار و مدیر ارشد اجرایی جف بزوس صاحب واشنگتن پست.)

“آمازون نقش در بحران آب و هوا که سرسام آور و نگران کننده” نوشته اسکات Ogle یک مدیریت صف تحلیلگر با توجه به نظرات بازدید در پیش واشنگتن پست. “در حالی که این شرکت اعلام کرد اقدامات لازم برای کاهش انتشار گازهای گلخانه ای و اثرات در سال آینده آن را اضافه نمی کند تا خود را با پشتیبانی مداوم به صنايع نفت و گاز و تلاش خود را به سکوت کارکنان است که صحبت کردن. من ایستاده با دیگر کارکنان که اولویت بندی پایداری بیش از سود است.”

کارمند دیگری محکوم آمازون تلاش برای سرکوب انتقاد.

“همبستگی برای کارگران مواجهه با تلافی کردن!” نوشت: چارلی LaBarge یک مهندس نرم افزار.

این گروه همچنین در نظر دارد به ارسال تصویری از کارکنان دوشنبه صحبت در مورد خطر تغییر آب و هوا و گفت: آنها نمی تواند خاموش.

آمازون تشویق کارگران برای حمایت باعث می شود آنها معتقدند در اما می خواهد آنها را به دنبال کسانی که اعتقادات هنگامی که مرتبط با کسب و کار شرکت داخلی سخنگوی جلب Herdener در بیانیه ای گفت. کارگران می توانند سوالات به مدیران در طول همه دست جلسات و آنها می توانند در تاریخ های داخلی گروه های ذینفع از جمله آنهایی که تمرکز بر روی پایداری. کارکنان همچنین می توانید با حضور در ناهار جلسات با آمازون رهبران به بحث در مورد این مسائل به عنوان طولانی به عنوان آنها در حال حاضر به نگه داشتن مسائل مطرح شده در این جلسه محرمانه است.

“در حالی که همه کارکنان به انجمن خوش آمدید تعامل سازنده با هر یک از بسیاری از تیم ها در داخل آمازون است که کار بر روی پایداری و موضوعات دیگر ما اجرای ارتباطات خارجی و سیاست را نمی خواهد اجازه می دهد تا کارکنان به عموم بی اعتبار کردن یا غلط این شرکت و یا کار سخت از همکاران خود که در حال توسعه راه حل برای این مشکلات” Herdener گفت.

برای نشان دادن آمازون تمرکز بر روی پایداری Herdener با اشاره به ابتکار بزوس اعلام کرد در ماه سپتامبر موافقت خود را برای اندازه گیری و گزارش آمازون تولید گازهای گلخانه ای به طور منظم و دیدار با اهداف از پاریس آب و هوا توافق 10 سال زود است. منتقدان در آن زمان گفت که تعهدات عدم پاسخگویی و شفافیت.

“البته ما پرشور در مورد این مسائل” Herdener گفت.

کارمند گروه ادعا می کند اعتبار برای کنار زدن آمازون برای کسانی که مراحل, اما آن را می خواهد شرکت به رفتن بیشتر است. این گروه به نام آمازون به ارتکاب به حال خنثی کربن تا سال 2030 به پایان cloud-computing قرارداد که کمک به شرکت های انرژی سرعت بخشیدن به استخراج نفت و گاز و به توقف کمک های مالی سیاستمداران و لابی که انکار تغییر آب و هوا.

آمازون کارگران بخشی از رشد فعال جنبش در میان کارگران با تکنولوژی. همراه با هزاران نفر از کارکنان آمازون, گوگل, کارگران راه می رفت خاموش کار Sept. 20 اعتراض به شرکت ها سیاست های آب و هوا. یک سال قبل از, هزار نفر از کارمندان گوگل پا به دور از میز خود را در اعتراض به این شرکت دست زدن به آزار و اذیت جنسی ادعا می کند.

کارگران در هر دو این شرکت ها و همچنین در مایکروسافت با انتقاد از توسعه صورت-تکنولوژی تشخیص از شرکت های خود را از ترس سوء استفاده توسط اجرای قانون و سازمان های دولتی دیگر.

اگر چه آمازون کارکنان در حال شرط بندی شرکت نمی خواهد سرکوب آنها گوگل کارگران ادعا می کنند آنها از کار اخراج شدند در اقدامی تلافی جویانه خود را برای انتقاد از این شرکت و تلاش خود را برای سازماندهی. گوگل گفت, اخیر, اخراج شد و در نتیجه سیاست های نقض در مورد دسترسی و به اشتراک گذاری اسناد داخلی و تقویم. این شرکت را رد کرده آن را تلافی جویانه.

فعالیت از آمازون کارگران متفاوت است گفت: مارگارت O’Mara یک استاد تاریخ در دانشگاه واشنگتن و نویسنده “کد: دره سیلیکون و بازسازی امریکا” کرونیکل از صنعت فن آوری. اقدام جمعی است که نادر در میان کارگران یقه سفید و حتی نادر در میان coders تست و مهندسین که کار را برای غول تکنولوژی.

“این چیزی است که ما قبل از دیده می شود” O’Mara گفت.

چالش برای آمازون است که آن را انتخابی در آن استخدام, سرمایه گذاری مبالغ زیادی برای جلب کردن کارکنان برای پیوستن به شرکت و آموزش آنها به منظور توسعه آن پیچیده محصولات و خدمات. حتی اگر کارگران صحبت کردن حساب برای بخش کوچکی از آمازون کل نیروی کار از 750,000 از جمله انبار و کارگران آنها بسیار پرهزینه خواهد بود به جای.

“این کارگران با مهارت بالا هستند در این میان شرکت های فن آوری’ با ارزش ترین دارایی های” O’Mara گفت.

اعتراض یکشنبه به دنبال یک تهدید به آتش دو کارگر که صحبت کردن در مورد این شرکت سیاست های زیست محیطی در ماه اکتبر. Maren کوستا اصلی کاربر تجربه طراح در شرکت و جیمی کوالسکی توسعه نرم افزار مهندس گفت: پست در یک بیانیه مشترک که این شرکت در حال کمک به تغییر آب و هوا به عنوان آن cloud-computing کسب و کار به ایدز اکتشاف نفت و شرکت گاز. این جفت ارز افزایش نگرانی های مرتبط با یک مجموعه جدید از اظهارات از شرکت ترسیم مواضع خود را در انواع مسائل داغ دکمه از جمله اذعان است که آن را ادامه خواهد داد به کار با انرژی میباشد.

در عرض چند هفته هر دو کارمند بودند به نام به جلسات با منابع انسانی این شرکت کارکنان و دریافت نامه در ماه نوامبر از یک وکیل در این بخش دلسرد نقض آمازون ارتباطات سیاست. نامه ای به کاستاریکا هشدار داد که آینده سنگین می تواند “نتیجه رسمی اقدام اصلاحی و از جمله فسخ اشتغال خود را با آمازون است.”

به جای اینکه به پایین فعال کارکنان گرفته تا فشار بر کارفرما. کارمند گروهی که تهدیدی نظرات با هدف مبارزه با آمازون ارتباطات سیاست در اعداد بسیار بزرگ است که برای مقابله به مثل در برابر هر کس که آن را به چالش به انجام کسب و کار.

“ایده این است که به عمد شکست سیاست های ارتباطی بنابراین prolifically که آن را غیرقابل اجرا” گروه نوشت: در یک ایمیل به همکاران خواهان سیاست-شکستن نقل قول.

“صدها نفر از ما در حال حاضر قرار دادن کار ما در خط — از آنجا که ما همه بر این باورند که صحبت کردن در مورد بحران آب و هوا لازم است و درست به انجام این کار در این زمان” سارا تریسی, توسعه نرم افزار مهندس گفت: در یک ایمیل به پست. “یک سیاست است که مانع از کارکنان از صحبت کردن در این راه در این زمان فقط کار نخواهد کرد برای ما.”

کارمند انتقاد فراتر رفت و محکومیت این شرکت سیاست های آب و هوا. کارگران نیز به نام آمازون cloud-computing کسب و کار برای کار خود را با ایالات متحده مهاجرت و گمرک که برخی از انتقاد برای جدا کردن والدین از فرزندان خود را در مرز امکانات و محکوم آمازون درمان آن انبار کارکنان برخی از آنها شکایت کرده اند در مورد شرایط نا امن کار.

“هیچ همکاری با یخ و یا با نفت و گاز. بیشتر سوء استفاده از انبار کارکنان غیر انسانی با سهمیه” هیلدا مارشال, داده زبانشناس در این شرکت نوشت. “آمازون است در یک موقعیت به نوبه خود جزر و مد و زمان در حال حاضر.”

یک کارگر پیشنهاد آمازون هیچ کس آن حلقه مفت دوربین, کسب و کار, استدلال به نگرانی های حریم خصوصی نیست “سازگار با جامعه است.” حلقه اذعان کرد در اوایل این ماه که آن اخراج کارگران در سال های اخیر به صورت نادرست دسترسی به کاربران داده های ویدئویی. در سال گذشته یک هکر دسترسی از یک حلقه دوربین در 8 سال اتاق و با استفاده از آن به آزار و اذیت او چیزی است که این شرکت نسبت به سرقت اطلاعات کاربری که دسترسی داشته باشند.

“مسائل خصوصی هستند و نه قابل با قوانین و مقررات است و هیچ موجودی است که می تواند رخ داد” نوشت: توسعه نرم افزار مهندس حداکثر Eliaser. “حلقه باید تعطیل بلافاصله و نه به ارمغان آورد.”

علاوه بر این اعضای گروه آب و هوا می گویند صحبت کردن در مورد مسائل مهم و حتی اگر آن را به معنی مخالفت با رهبران ارشد یک ریشه دوانده بخشی از آمازون فرهنگ سازمانی. در هسته آمازون فرهنگ 14 اصول رهبری در نظر گرفته شده برای هدایت تصمیم گیری در این شرکت از جمله “باید ستون فقرات; اختلاف نظر دارند و متعهد” است که در آن کارگران را تشویق به استدلال می کنند اعتقادات خود “حتی زمانی که انجام این کار این است که ناراحت کننده و یا خسته کننده.”

“من فکر آمازون یک محل که در آن کسانی که دیدن چیزی است که اشتباه است و آن را جشن گرفته بودن رهبران و تهدید نیست با شلیک” گفت: ویکتوریا Liang توسعه نرم افزار مهندس و عضو گروه آب و هوا.

tinyurlis.gdv.gdv.htu.nuclck.ruulvis.netshrtco.dehec.sutny.im

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>