مهمانی های جشن در محل کار: بازگشت یا خیلی خطرناک؟


تورنتو – سال 2021 است، اکثر کانادایی ها واکسینه شده اند و تعطیلات زمستانی نزدیک می شود – منجر به این سوال می شود که بسیاری از کارمندان و کارفرمایان در حال حاضر درگیر آن هستند: آیا جشن تعطیلات به محل کار باز می گردد و آیا این ایده خوبی است؟

سال گذشته، مهمانی تعطیلات تا حد زیادی منتفی بود و رستوران ها، بارها و میخانه ها به روی مهمانان و گروه های بزرگ بسته بودند. اکنون، با گسترش واکسن‌هایی که به بازگشایی برخی از جنبه‌های جامعه، از جمله غذاخوری‌های داخلی و رویدادهای بزرگ داخلی کمک کرده است، برخی از شرکت‌ها و کارفرمایان در نظر دارند به جشن سنتی تعطیلات بازگردند تا به همکاران اجازه دهند با هم جشن بگیرند.

اما آیا زمانی که COVID-19 هنوز در گردش است ایده خوبی است؟

برای یک متخصص سلامت، پاسخ روشن است: مهمانی های شخصی تعطیلات ایده بدی است.

کالین فرنس، یک اپیدمیولوژیست در تورنتو برای کنترل عفونت، در یک مصاحبه تلفنی به CTVNews.ca گفت که او معتقد است که مهمانی های کاری شخصی هنوز هم زمانی که موارد در جامعه پخش می شود یک خطر هستند.

او گفت: «شاید بتوانید یک مهمانی اداری برگزار کنید و شاید از پس آن بربیایید، اما واقعاً باید به چیزهای سیستمی بزرگتری فکر کنید.

“مشکل با مهمانی های اداری این است که، به ویژه با توجه به اینکه چقدر در 20 ماه انزوا داشته ایم، مردم واقعاً هوس تعامل اجتماعی دارند، به این معنی که ماسک وجود ندارد، یعنی الکل جریان دارد، یعنی مردم کمی قوی می شوند، کمی آشفته، کمی نزدیک و بنابراین حتی بهترین نیت ها را می توان کنار گذاشت.»

شیوع COVID-19 ممکن است، اگرچه نسبتاً نادر است، و Furnes گفت که ما به تازگی واکسیناسیون کودکان 5-11 ساله را شروع کرده ایم، به این معنی که این گروه هنوز در معرض خطر ابتلا به COVID-19 هستند، اگر والدین دست خود را انجام دهند. آن را به آنها

او گفت: «فصل تعطیلات، از نظر توانایی ما برای واکسینه کردن کودکان، واقعاً بد است.

او گفت در حالی که کودکان در صورت آلوده شدن به این ویروس به میزان قابل توجهی کمتر متحمل عواقب شدید می شوند، علائم طولانی مدت کووید مانند مه مغزی نشانه آسیب مغزی است و مطالعات نشان می دهد که از هر هفت تا نیمی از کودکان یک نفر به این ویروس مبتلا می شوند. افراد آلوده به ویروس هفته ها بعد علائم را تجربه می کنند.

وی گفت: مدارس اصلی قناری در معدن زغال سنگ است. “این تنها زیستی است که کووید از آن باقی مانده است. بنابراین اگر می‌خواهید تأثیر فعالیت‌های خود را بدانید، اینجاست که باید به آن نگاه کنید.»

وی با بیان اینکه درک می کند مردم چقدر این تعامل اجتماعی را ندارند، گفت: از نظر اولویت ها جشن تعطیلات زیاد نیست زیرا نه اقتصاد را پیش می برد و نه به اقشار آسیب پذیر کمک می کند.

گفتن “ما باید تحمل کنیم” من را وحشتناک می کند، اما احساس می کنم باید تحمل کنیم.

اندرو مانکهاوس، وکیل کار، به CTVNews.ca در مورد اینکه آیا برگزاری یک مهمانی تعطیلات از نظر حقوقی ایده بدی است یا خیر، گفت که اگر کارمندی در چنین گردهمایی به COVID-19 مبتلا شود، بعید است که از کارفرمایان شکایت شود.

او گفت: «واقعاً موارد زیادی از مسئولیت برای COVID در کانادا وجود نداشته است. «حتی اگر مثلاً یک دعوی حقوقی مربوط به تعهدات نسبت به کووید وجود داشته باشد، شخصی مبتلا به کووید می شود و می تواند به طور خاص آن را به یک رستوران دنبال کند. [where a work party was held]، من گمان می کنم که آنها می توانند هم از رستوران و هم از کارفرمای خود شکایت کنند.

“با توجه به اینکه کارفرمایان طبق قوانین کانادا مسئولیت بسیار محدودی در قبال کارمندی دارند که کووید دریافت کرده است. آنها باید به شدت بی دقت باشند.”

وی خاطرنشان کرد: میهمانی جشن در محل کار باید همیشه به عنوان یک رویداد که حضور در آن داوطلبانه است مشخص شود.

Monkhaus گفت: “این احتمالاً به طور قابل توجهی هرگونه مسئولیت بالقوه شرکت یا کارفرما را کاهش می دهد، زیرا این انتخاب کارمند است و آنها مجبور نیستند بروند.”

یک کارمند واقعاً دلیلی برای شکایت فقط در صورتی خواهد داشت که بتواند ثابت کند که کارفرمای آنها تلاش بیشتری برای به خطر انداختن آنها در مهمانی و ابتلای آنها به ویروس انجام داده است، مانند “اجبار کردن کارکنان به حضور در اتاق نزدیکتر. یا “بازی” یک بازی قبل از کووید که بدیهی است در شرایط فعلی درست تلقی نمی شود.”

اگر مدیری کارمندی را برای شرکت در یک مهمانی تعطیلات شخصی تحت فشار قرار دهد، که به دلیل نگرانی در مورد COVID-19 برای آنها ناخوشایند است، Monkhouse گفت کارکنان باید بدانند که همیشه می توانند چنین رویدادهایی را رد کنند.

او گفت: “به طور کلی، اگر کارمندی احساس می کند مجبور است، فکر می کنم بهتر است فقط بگوید که نمی تواند موفق شود، متاسفم و آنها خوشحال هستند که به زودی دور هم جمع می شوند.” “در پایان روز، می دانید، هیچ کارمندی مجبور نیست به یک مهمانی تعطیلات برود، حتی قبل از کووید.

برخی از کارمندان ممکن است نگران حضور در یک رویداد کاری باشند، اگر از راه دور در محل کار بدون دستور واکسن کار کرده باشند و در مورد دریافت واکسن از همکاران خود مطمئن نباشند. Monkhaus گفت که اگر کارفرمایان مهمانی های رستورانی ترتیب دهند، بعید است که این نگرانی خاص مشکل ساز باشد، زیرا بسیاری از استان ها برای واکسن غذای رستورانی دستوراتی دارند.

مهمانی های زوم ممکن است گزینه دیگری باشد، اما پس از یک سال دیگر از این بیماری همه گیر، Furness فکر نمی کند که آنها جذاب باشند.

او گفت: «این به فرهنگ فردی در یک سازمان خاص بستگی دارد.

علی‌رغم ترس از COVID-19، احتمالاً برخی از شرکت‌ها مهمانی‌های تعطیلات سرپوشیده برگزار می‌کنند، و Furness گفت که اگر کارفرمایان این مسیر را طی کنند، باید سعی کنند تا حد امکان آنها را ایمن کنند.

او پیشنهاد کرد: «اگر به من وظیفه داده شد که «شما باید یک مهمانی تعطیلات داشته باشید، آن را تا حد امکان با خیال راحت انجام دهید»، بله، واکسن، اما همچنین آزمایش‌های سریع در درب خانه. “هیچ کس بدون ورود وارد نمی شود [a rapid test]. این در واقع راهی طولانی برای ایمن نگه داشتن اتاق خواهد بود. و چند فیلتر هپا خواهیم داشت؟ یعنی چه کسی اهمیت می دهد که فضای هوایی چقدر بزرگ است، چند نفر آنجا خواهند بود؟ چند فیلتر هپا قابل حمل باید داشته باشیم؟ بنابراین اگر ما دستوراتی برای واکسن و آزمایش‌های سریع داریم و شما هوا را تمیز می‌کنید، حتی می‌توانم به آن بروم.»

وی افزود که فیلتر هوا بخش مهمی از ایجاد یک فضای امن در طول COVID-19 است که بسیاری به آن فکر نمی کنند.

اگر در نهایت در یک مهمانی سرپوشیده و خصوصی در دفتر شرکت کردید، Monkhouse اشاره کرد که ماندن همیشه در داخل ممکن است مهارت‌های شبکه‌ای ما را کمی «زنگ‌زده» کرده باشد و تماشای رفتار شما مهم است.

او گفت: «این چیزی است، به ویژه برای کارمندان، که باید مراقب باشند. “برای کارفرمایان، بیشتر این است که اطمینان حاصل کنند که یک محیط امن را فراهم می کنید، […] فقط مطمئن شوید که مردم احساس امنیت می کنند و شما هیچ مشکل اضافی ندارید.”




https://20khababr.ir
https://afkharebartar.ir
https://akhabarebartar.ir
https://andnews.ir
https://avatefepak.ir
https://baranmajale.ir
https://behtaringam.ir
https://daltek.ir
https://elmitarin.ir
https://fardayeashena.ir
https://forbos.ir
https://foxirani.ir
https://gisoon.ir
https://hodhodirani.ir
https://iranisard.ir
https://kahkashani.ir
https://lasttimes.ir
https://lilaki.ir
https://livejame.ir
https://magirani.ir
https://majaleiranian.ir
https://mervina.ir
https://mineralnews.ir
https://modirezard.ir
https://momon.ir
https://moniseh.ir
https://nationaliran.ir
https://netcrafti.ir
https://news-single.ir
https://newsexpress.ir
https://newslife.ir
https://newsspot.ir
https://newsteen.ir
https://nikmag.ir
https://officemag.ir
https://okaziyon.ir
https://one-news.ir
https://pandamag.ir
https://parsroids.ir
https://patris-fun.ir
https://senatornews.ir
https://seratmag.ir
https://sibala.ir
https://sohanian.ir
https://sosokan.ir
https://tazekhabari.ir
https://technoirani.ir
https://timesirani.ir
https://yamorani.ir
https://yandexkhabari.ir
https://abdoosnews.ir
https://zehnenoandinsh.ir
https://abestanews.ir
https://abtinnews.ir
https://akhbarebartaaar.ir
https://akhbaremaaaa.ir
https://akhbareshomaaa.ir
https://akhshijnews.ir
https://atrinnews.ir
https://atroticnews.ir
https://atshnews.ir
https://bashariatemrooz.ir
https://dastesalamatt.ir
https://dostemansalam.ir
https://elementorsite.ir
https://emrooztafahom.ir
https://ensanedirooooooz.ir
https://etelaresankhabar.ir
https://examplenews.ir
https://fardaalefba.ir
https://gisooyekhabar.ir
https://halohekayatha.ir
https://hashtadonoh.ir
https://hekayatfardayeemaaa.ir
https://honarmandkhabar.ir
https://istgaheshomareyek.ir
https://ketabkhoooon.ir
https://kimyagaaaar.ir
https://markazeakhbar.ir
https://masternewss.ir
https://mohamadrezasite.ir
https://morvarideasia.ir
https://mramins.ir
https://naserinews.ir
https://nasermr.ir
https://newsamins.ir
https://newsatropat.ir
https://newscenterals.ir
https://newsmineral.ir
https://newsouls.ir
https://newspishgamannn.ir
https://newssalam.ir
https://newsshans.ir
https://newsworlds.ir
https://parinews.ir
https://patris-music.ir
https://poshtibannews.ir
https://powernewss.ir
https://recordejadid.ir
https://salamnewws.ir
https://23ncfst.ir/
https://amiran-carpet.ir/
https://armanenergytec.ir/
https://blogenews.ir/
https://blogkhoon.ir/
https://bvfars.ir/
https://charsounews.ir/
https://chsnews.ir/
https://dezfil.ir/
https://dmwebmaster.ir/
https://dota2news.ir/
https://erfanhd.ir/
https://etminan110.ir/
https://faratarazkhabar.ir/
https://farsgardi20.ir/
https://footynews.ir/
https://goto98.ir/
https://ilyarkhabar.ir/
https://ir2khabar.ir/
https://iranalmanac.ir/
https://irandaryafest.ir/
https://khabarehaft.ir/
https://khabarontime.ir/
https://lolsms.ir/
https://maadgig.ir/
https://masoudtb.ir/
https://mp3news.ir/
https://music-ha.ir/
https://nakhlestankhabar.ir/
https://newcharge.ir/
https://news-links.ir/
https://news180.ir/
https://pimn.ir/
https://prmf.ir/
https://pvnews.ir/
https://rejawnews.ir/
https://sahab-co.ir/
https://samanbarg.ir/
https://semanews.ir/
https://shirinonews.ir/
https://soheilesonghor.ir/
https://tacity.ir/
https://taktanews.ir/
https://tarabaranmag.ir/
https://telegram-persian.ir/
https://tfcenter.ir/
https://trika.ir/
https://velninews.ir/
https://vidnaz.ir/
https://wajnews.ir/
https://your-news.ir/
https://zangannews.ir/
https://2016downloadnew.ir/
https://paxsolomusic.ir/
https://daryamedia.ir/
https://andikakhabar.ir/
https://seo-pbn.ir/
https://ghezelwich.ir
https://panaztebtabriz.ir
https://shayna-net.ir
https://kanooneslamshahr.ir
https://raynuts.ir
https://honare2.ir
https://itsama.ir
https://flingpet.ir
https://foreverpro.ir
https://fraeesi.ir
https://gkhabar.ir
https://18amlak.ir
https://pooyesh-khabar.ir
https://matsef.ir
https://photo-land.ir
https://tabarestan118.ir
https://disachain.ir
https://chikaapp.ir
https://mahestan18.ir
https://radyaabkala.ir
https://c-civil.ir
https://saeeed.ir
https://copytops.ir
https://modirsearch.ir
https://shz1music.ir
https://m-khosravi.ir
https://iranhayashi.ir
https://iranian-dress.ir
https://gigblog.ir
https://basitcg.ir
https://mashhadhekmat.ir
https://rahetamin.ir
https://radolyamani.ir
https://bnemati.ir
https://face-wood.ir
https://tourvare.ir
https://centertasisat.ir
https://bidarirafsanjan.ir
https://namahaa.ir
https://30pp.ir
https://script-tabadol-link.ir
https://simayesarbedar.ir
https://pakdashtiha.ir
https://rentacars.ir
https://2019movies.ir
https://ekar24.ir
https://saber-ramezani.ir
https://teb-saharsina.ir

دانلود رایگان مقالات