[ad_1]
اسکاتسدیل، آریزونا –
شرکت فناوری Trainual مستقر در اسکاتدیل در آریزونا می‌گوید در صورت عدم رضایت کامل بعد از دو هفته اول کار، به کارمندان 5000 دلار برای ترک پیشنهاد می‌دهد. کریس رونزیو، مدیرعامل این شرکت می‌گوید این راهی است برای نگه داشتن افرادی که واقعاً می‌خواهند در آنجا حضور داشته باشند، زیرا شرکت‌ها در سراسر کشور در تلاش برای گرفتن موقعیت هستند.
رونزیو گفت: «در گذشته، ما افرادی را استخدام می‌کردیم که ممکن بود حدود شش ماه یا نه ماه بمانند و از فرصت دیگری استفاده کنند. بنابراین فکر کردیم، “چگونه مطمئن شویم که این فرصت مناسب برای مردم است؟”
او این شرکت را در سال 2018 راه‌اندازی کرد. این پلتفرم نرم‌افزاری تولید می‌کند که به کسب‌وکارهای کوچک اجازه می‌دهد تمام سیاست‌های خود را برای کارمندان ثبت و به اشتراک بگذارند.
رونزیو به خانواده آریزونا می‌گوید که هنوز هیچکس از 5000 دلار سود نبرده است، اما این ایده‌ای است که به ابتدای همه‌گیری بازمی‌گردد. “بنابراین در ماه مه 2020 شروع شد. و درست قبل از اینکه ما این را منتشر کنیم، یک توسعه دهنده داشتیم، یک مهندس، که پنج روز بعد از کارش شروع به کار کرد، او دستش را بالا برد و گفت: “فکر می کنم کار اشتباهی انجام دادم.” رونزیو گفت این برای من نیست.
این باعث شد که رونزیو به این فکر کند که آیا شخص دیگری هم همین احساس را دارد؟ رونزیو گفت: «چون سه ماه، شش ماه، نه ماه است که ما مسئولیت‌ها را بر دوش این مرد گذاشته‌ایم. “و آنها روز به روز بیشتر از شرکت در می آیند. بنابراین اگر این مرد را در 9 ماه استخدام کنید، جایگزینی او بسیار گران تر است.”
ایده این است که اگر کارمندان کوتاه‌مدت فکر کنند، می‌توانند پول را بردارند و بروند، و این ممکن است برای همه بهتر باشد. البته، Ronzio امیدوار است با مزیت های رقابتی و گزینه های سهام، افراد را برای مدت طولانی تری نگه دارد. رونزیو می‌گوید از پشتیبانی مشتری گرفته تا مهندسان برتر، میانگین حقوق در شرکت بین 70000 تا 80000 دلار است.
دیو ولز، مدیر تحقیقات موسسه گرند کانیون، می گوید که هرگز در مورد چنین چیزی نشنیده است. در حالی که این ممکن است برای هر صنعتی، مانند رستوران‌ها، کارایی نداشته باشد، جایی که دستمزد بالاتر می‌تواند نتیجه دهد، گردش مالی ممکن است برای شرکت فناوری مانند Trainual هزینه و بهره‌وری زیادی را به همراه داشته باشد.
ولز 5000 دلار را یک سرمایه گذاری خوب می داند اگر زمان و تلاش خود را برای اجاره جدید سرمایه گذاری کنید. “من فکر می کنم این یک مثال عالی از تغییر بازار کار است. و چگونه یک کارفرما واقعاً نوآور است و سعی می کند خود را با آن تطبیق دهد زیرا کارمندان قدرت بسیار بیشتری نسبت به گذشته دارند.
رونزیو این را یک چرخش مهم می‌داند که شرکت‌ها باید برای سازگاری با آنها انجام دهند، یا همچنان شاهد خروج افراد از آنها خواهیم بود. او می گوید همه این فرصت را دارند که از خانه کار کنند و حدود شش موقعیت باز دارند.
[ad_2]
https://afkharebartar.ir
https://akhabarebartar.ir
https://andnews.ir
https://avatefepak.ir
https://baranmajale.ir
https://behtaringam.ir
https://daltek.ir
https://elmitarin.ir
https://fardayeashena.ir
https://forbos.ir
https://foxirani.ir
https://gisoon.ir
https://hodhodirani.ir
https://iranisard.ir
https://kahkashani.ir
https://lasttimes.ir
https://lilaki.ir
https://livejame.ir
https://magirani.ir
https://majaleiranian.ir
https://mervina.ir
https://mineralnews.ir
https://modirezard.ir
https://momon.ir
https://moniseh.ir
https://nationaliran.ir
https://netcrafti.ir
https://news-single.ir
https://newsexpress.ir
https://newslife.ir
https://newsspot.ir
https://newsteen.ir
https://nikmag.ir
https://officemag.ir
https://okaziyon.ir
https://one-news.ir
https://pandamag.ir
https://parsroids.ir
https://patris-fun.ir
https://senatornews.ir
https://seratmag.ir
https://sibala.ir
https://sohanian.ir
https://sosokan.ir
https://tazekhabari.ir
https://technoirani.ir
https://timesirani.ir
https://yamorani.ir
https://yandexkhabari.ir
https://abdoosnews.ir
https://zehnenoandinsh.ir
https://abestanews.ir
https://abtinnews.ir
https://akhbarebartaaar.ir
https://akhbaremaaaa.ir
https://akhbareshomaaa.ir
https://akhshijnews.ir
https://atrinnews.ir
https://atroticnews.ir
https://atshnews.ir
https://bashariatemrooz.ir
https://dastesalamatt.ir
https://dostemansalam.ir
https://elementorsite.ir
https://emrooztafahom.ir
https://ensanedirooooooz.ir
https://etelaresankhabar.ir
https://examplenews.ir
https://fardaalefba.ir
https://gisooyekhabar.ir
https://halohekayatha.ir
https://hashtadonoh.ir
https://hekayatfardayeemaaa.ir
https://honarmandkhabar.ir
https://istgaheshomareyek.ir
https://ketabkhoooon.ir
https://kimyagaaaar.ir
https://markazeakhbar.ir
https://masternewss.ir
https://mohamadrezasite.ir
https://morvarideasia.ir
https://mramins.ir
https://naserinews.ir
https://nasermr.ir
https://newsamins.ir
https://newsatropat.ir
https://newscenterals.ir
https://newsmineral.ir
https://newsouls.ir
https://newspishgamannn.ir
https://newssalam.ir
https://newsshans.ir
https://newsworlds.ir
https://parinews.ir
https://patris-music.ir
https://poshtibannews.ir
https://powernewss.ir
https://recordejadid.ir
https://salamnewws.ir
https://23ncfst.ir/
https://amiran-carpet.ir/
https://armanenergytec.ir/
https://blogenews.ir/
https://blogkhoon.ir/
https://bvfars.ir/
https://charsounews.ir/
https://chsnews.ir/
https://dezfil.ir/
https://dmwebmaster.ir/
https://dota2news.ir/
https://erfanhd.ir/
https://etminan110.ir/
https://faratarazkhabar.ir/
https://farsgardi20.ir/
https://footynews.ir/
https://goto98.ir/
https://ilyarkhabar.ir/
https://ir2khabar.ir/
https://iranalmanac.ir/
https://irandaryafest.ir/
https://khabarehaft.ir/
https://khabarontime.ir/
https://lolsms.ir/
https://maadgig.ir/
https://masoudtb.ir/
https://mp3news.ir/
https://music-ha.ir/
https://nakhlestankhabar.ir/
https://newcharge.ir/
https://news-links.ir/
https://news180.ir/
https://pimn.ir/
https://prmf.ir/
https://pvnews.ir/
https://rejawnews.ir/
https://sahab-co.ir/
https://samanbarg.ir/
https://semanews.ir/
https://shirinonews.ir/
https://soheilesonghor.ir/
https://tacity.ir/
https://taktanews.ir/
https://tarabaranmag.ir/
https://telegram-persian.ir/
https://tfcenter.ir/
https://trika.ir/
https://velninews.ir/
https://vidnaz.ir/
https://wajnews.ir/
https://your-news.ir/
https://zangannews.ir/
https://2016downloadnew.ir/
https://paxsolomusic.ir/
https://daryamedia.ir/
https://andikakhabar.ir/
https://seo-pbn.ir/
https://ghezelwich.ir
https://panaztebtabriz.ir
https://shayna-net.ir
https://kanooneslamshahr.ir
https://raynuts.ir
https://honare2.ir
https://itsama.ir
https://flingpet.ir
https://foreverpro.ir
https://fraeesi.ir
https://gkhabar.ir
https://18amlak.ir
https://pooyesh-khabar.ir
https://matsef.ir
https://photo-land.ir
https://tabarestan118.ir
https://disachain.ir
https://chikaapp.ir
https://mahestan18.ir
https://radyaabkala.ir
https://c-civil.ir
https://saeeed.ir
https://copytops.ir
https://modirsearch.ir
https://shz1music.ir
https://m-khosravi.ir
https://iranhayashi.ir
https://iranian-dress.ir
https://gigblog.ir
https://basitcg.ir
https://mashhadhekmat.ir
https://rahetamin.ir
https://radolyamani.ir
https://bnemati.ir
https://face-wood.ir
https://tourvare.ir
https://centertasisat.ir
https://bidarirafsanjan.ir
https://namahaa.ir
https://30pp.ir
https://script-tabadol-link.ir
https://simayesarbedar.ir
https://pakdashtiha.ir
https://rentacars.ir
https://2019movies.ir
https://ekar24.ir
https://saber-ramezani.ir
https://teb-saharsina.ir