کالگاری – وقتی آلیشیا دمپستر در ژوئن 2019 مرخصی زایمان خود را آغاز کرد، هرگز تصور نمی کرد که دو سال و نیم بعد هنوز در خانه باشد.
استوویل، اونت. زنی کاملاً قصد داشت پس از 15 ماه اقامت در خانه به عنوان برنامه ریز رویداد در شورای منطقه به کار بازگردد تا از پسر نوزاد و برادر کوچکش مراقبت کند.
اما COVID-19 آن برنامه ها را خنثی کرد. وقتی تاریخ بازگشت برنامه ریزی شده او فرا رسید، غیبت کامل رویدادهای عمومی به این معنی بود که شغلی که زمانی وجود داشت دیگر وجود نداشت. شغل جایگزینی که کارفرما به او پیشنهاد کرد – چمن زنی و چیدن علف های هرز با بخش پارک – برای مهارت های او نامناسب به نظر می رسید، بنابراین او تصمیم گرفت «فقط کمی بیشتر» در خانه بماند.
اکنون پسران او پنج و نیم ساله هستند و نوع Omicron در حال افزایش است.
مانند بسیاری از زنان کانادایی، دمپستر نه تنها نگران مدت زمانی است که از نیروی کار خارج شده است، بلکه اگر شغلی پیدا کند، می‌داند که هر بار که از کار می‌افتد، از الزامات کار و فرزندپروری، از جمله آزمایش‌های کووید و ایزوله اجباری، استفاده خواهد کرد. سرفه یا خروپف فرزندانش
اگرچه داده‌های اخیر حاکی از بهبود مشاغل برای زنان در سن کار است، اما آمار نمی‌تواند تصویر کاملی را که در آن بسیاری از زنان همچنان در تلاش برای ایجاد تعادل بین کار و زندگی خانوادگی هستند، نشان دهد.
در آغاز همه‌گیری درباره تأثیر نامتناسب COVID-19 بر امور مالی و آینده شغلی زنان کانادایی مطالب زیادی نوشته شده است. صنایع تحت سلطه زنان، مانند خدمات اقامتی و غذایی، بیشتر از همه تحت تأثیر محدودیت ها و انسداد قرار گرفته اند و بسیاری از زنان نیز از بی توجهی به کودکان رنج برده اند، زیرا مهدکودک ها و مدارس در ماه های اول شیوع همه گیر بسته شده اند.
بر اساس گزارش شورای اطلاعات بازار کار، حتی یک سال بعد، در مارس 2021، اشتغال در میان زنان حدود 5.3 درصد کمتر از فوریه 2020 است، در مقایسه با کاهش حدود 3.7 درصدی برای مردان.
اما با بازگشایی تدریجی اقتصاد در تابستان و پاییز، چشم انداز زنان بهبود یافته است. کانادا به عنوان یک کل با تعداد مشاغل قبل از همه گیری در سپتامبر امسال روبرو شد و طبق آمار کانادا، تنها گروه سنی زنانی که هنوز نیاز به بهبودی به سطح اشتغال قبل از همه گیری دارند بالای 55 سال است.
ترور تومب، اقتصاددان در دانشگاه کلگری، گفت: “اکنون، اگر به زنان جوان نگاه کنید، میزان اشتغال آنها نسبت به قبل از همه گیری بیشتر است. کمی بیش از یک درصد بیشتر است.” برای گروه سنی 25 تا 54 سال نیز همین داستان وجود دارد – اشتغال آنها یک درصد بیشتر است.
اما آرمینه یالنیزیان، اقتصاددان مقیم تورنتو و مشارکت کننده در بنیاد اتکینسون برای آینده کارگران، نسبت به اعلام پایان یافته «عقب نشینی» هشدار می دهد. او خاطرنشان کرد که آمار خلاصه‌ای از جمعیت را ارائه می‌کند و بسیاری از زنان هنوز با تأثیر همه‌گیری بر شغل و امور مالی خود دست و پنجه نرم می‌کنند.
به علاوه، یالنیزیان گفت، یادآوری این نکته مهم است که داده‌های استخدامی اداره آمار کانادا فقط به «کمیت» مشاغل نگاه می‌کند، نه «کیفیت» – بخش مهمی از داستان وقتی صحبت از COVID-19 و تأثیر آن بر جنسیت و نیروی کار می‌شود. .
او گفت: «مسئله کیفیت کار واقعاً برای اتفاقاتی که برای زنان می افتد بسیار مهم است. فایل باینری «چه کار می کنی یا نه، چون نمی توانم ترفیع بگیرم، مجبور شدم شغلم را عوض کنم یا استرس از دست دادن شغلم را دارم، به سختی می توانم تحمل کنم چون بچه هایم نصف وقت خانه هستند. “شاخص خیلی خوبی نیست.”
قبل از همه‌گیری، استفانی بیکر هوف از High River، آلتای، هیجان‌زده بود که سرانجام پس از سال‌ها تنظیم رویاهای شغلی‌اش، فرصتی برای تمرکز روی راه‌اندازی کسب‌وکار خود با مشاوره خلاقانه و مدیریت محتوا داشت. او دو دختر نوجوان خود را بزرگ کرد.
اما نه تنها قراردادهای نان و کره او با نوازندگان و هنرمندان به دلیل عدم اجرای زنده در سال گذشته تمام شد، باکر-هوپف مطلقه ثابت کرد که قربانی ساعات کاری ارزشمندی است که به دخترانش در تحصیل در خانه کمک کرده و از آنها حمایت می کند. از طریق تمام اختلالات و اضطراب هایی که با کودک بودن در یک بیماری همه گیر همراه است.
«کودکان امروزی دائماً با ناامنی دست و پنجه نرم می کنند و زندگی شان در حال کوتاه شدن است. باکر-هوف گفت، با این حال، به عنوان مادر، ما هنوز باید بتوانیم به همان شیوه عمل کنیم و در محل کار به همان شکل ظاهر شویم.
جنیفر هارگریوز، بنیانگذار و مدیر عامل سازمان استخدامی تنوع تلنت – که هدف آن کمک به زنان در حال گذار در مشاغل خود برای یافتن فرصت‌های جدید است – گفت که اگرچه درست است که هر چه زنان می‌توانند در حال حاضر بیشتر کار کنند، مانند قبل از همه‌گیری، این تعداد کار نمی‌کنند. کل داستان را بگو
در واقع، هارگریوز گفت که نگران است زنان شاغل کانادایی در سال 2022 به یک بحران جدید تبدیل شوند، زیرا کارفرمایان شروع به ترغیب کارمندان کردند تا حداقل به صورت پاره وقت به دفتر بازگردند، حتی در حالی که مدارس و مهدکودک ها به مبارزه با موارد COVID و کودکان زیر 5 سال ادامه می دهند. بدون واکسن باقی می ماند
هارگریوز گفت: «آنچه ترسناک است این است که به نظر می رسد برخی از کارفرمایان مشتاق هستند که بگویند امسال به حالت عادی بازگشته ایم. “زیرا آنچه من در عمل می بینم این است که زنان بیشتر و بیشتری به حمایت از سلامت روان روی می آورند و از آنها حمایت می کنند زیرا آنها به تازگی به نقطه عطفی با فرسودگی شغلی رسیده اند. و زنان از مرخصی استرس استفاده می کنند.
هارگریوز گفت اگر زنان چیزی دارند که به نفع آنها باشد، این واقعیت است که کارفرمایان در طیف وسیعی از صنایع در حال حاضر با کمبود سیستماتیک نیروی کار دست و پنجه نرم می کنند. او گفت که امیدوار است این کار کارفرمایان را تشویق کند تا تشخیص دهند که راه حفظ استعدادها ادامه اولویت دادن به انعطاف پذیری است.
هارگریوز گفت: “امیدوارم کارفرمایان بتوانند درس های آموخته شده در طول COVID-19 را بگیرند و شروع به استفاده از آنها و ایجاد این تغییر در فرهنگ کنند.” “من فکر می کنم که آنها باید این کار را انجام دهند تا در این اقتصاد جدید انعطاف پذیر بمانند.
https://afkharebartar.ir
https://akhabarebartar.ir
https://andnews.ir
https://avatefepak.ir
https://baranmajale.ir
https://behtaringam.ir
https://daltek.ir
https://elmitarin.ir
https://fardayeashena.ir
https://forbos.ir
https://foxirani.ir
https://gisoon.ir
https://hodhodirani.ir
https://iranisard.ir
https://kahkashani.ir
https://lasttimes.ir
https://lilaki.ir
https://livejame.ir
https://magirani.ir
https://majaleiranian.ir
https://mervina.ir
https://mineralnews.ir
https://modirezard.ir
https://momon.ir
https://moniseh.ir
https://nationaliran.ir
https://netcrafti.ir
https://news-single.ir
https://newsexpress.ir
https://newslife.ir
https://newsspot.ir
https://newsteen.ir
https://nikmag.ir
https://officemag.ir
https://okaziyon.ir
https://one-news.ir
https://pandamag.ir
https://parsroids.ir
https://patris-fun.ir
https://senatornews.ir
https://seratmag.ir
https://sibala.ir
https://sohanian.ir
https://sosokan.ir
https://tazekhabari.ir
https://technoirani.ir
https://timesirani.ir
https://yamorani.ir
https://yandexkhabari.ir
https://abdoosnews.ir
https://zehnenoandinsh.ir
https://abestanews.ir
https://abtinnews.ir
https://akhbarebartaaar.ir
https://akhbaremaaaa.ir
https://akhbareshomaaa.ir
https://akhshijnews.ir
https://atrinnews.ir
https://atroticnews.ir
https://atshnews.ir
https://bashariatemrooz.ir
https://dastesalamatt.ir
https://dostemansalam.ir
https://elementorsite.ir
https://emrooztafahom.ir
https://ensanedirooooooz.ir
https://etelaresankhabar.ir
https://examplenews.ir
https://fardaalefba.ir
https://gisooyekhabar.ir
https://halohekayatha.ir
https://hashtadonoh.ir
https://hekayatfardayeemaaa.ir
https://honarmandkhabar.ir
https://istgaheshomareyek.ir
https://ketabkhoooon.ir
https://kimyagaaaar.ir
https://markazeakhbar.ir
https://masternewss.ir
https://mohamadrezasite.ir
https://morvarideasia.ir
https://mramins.ir
https://naserinews.ir
https://nasermr.ir
https://newsamins.ir
https://newsatropat.ir
https://newscenterals.ir
https://newsmineral.ir
https://newsouls.ir
https://newspishgamannn.ir
https://newssalam.ir
https://newsshans.ir
https://newsworlds.ir
https://parinews.ir
https://patris-music.ir
https://poshtibannews.ir
https://powernewss.ir
https://recordejadid.ir
https://salamnewws.ir
https://23ncfst.ir/
https://amiran-carpet.ir/
https://armanenergytec.ir/
https://blogenews.ir/
https://blogkhoon.ir/
https://bvfars.ir/
https://charsounews.ir/
https://chsnews.ir/
https://dezfil.ir/
https://dmwebmaster.ir/
https://dota2news.ir/
https://erfanhd.ir/
https://etminan110.ir/
https://faratarazkhabar.ir/
https://farsgardi20.ir/
https://footynews.ir/
https://goto98.ir/
https://ilyarkhabar.ir/
https://ir2khabar.ir/
https://iranalmanac.ir/
https://irandaryafest.ir/
https://khabarehaft.ir/
https://khabarontime.ir/
https://lolsms.ir/
https://maadgig.ir/
https://masoudtb.ir/
https://mp3news.ir/
https://music-ha.ir/
https://nakhlestankhabar.ir/
https://newcharge.ir/
https://news-links.ir/
https://news180.ir/
https://pimn.ir/
https://prmf.ir/
https://pvnews.ir/
https://rejawnews.ir/
https://sahab-co.ir/
https://samanbarg.ir/
https://semanews.ir/
https://shirinonews.ir/
https://soheilesonghor.ir/
https://tacity.ir/
https://taktanews.ir/
https://tarabaranmag.ir/
https://telegram-persian.ir/
https://tfcenter.ir/
https://trika.ir/
https://velninews.ir/
https://vidnaz.ir/
https://wajnews.ir/
https://your-news.ir/
https://zangannews.ir/
https://2016downloadnew.ir/
https://paxsolomusic.ir/
https://daryamedia.ir/
https://andikakhabar.ir/
https://seo-pbn.ir/
https://ghezelwich.ir
https://panaztebtabriz.ir
https://shayna-net.ir
https://kanooneslamshahr.ir
https://raynuts.ir
https://honare2.ir
https://itsama.ir
https://flingpet.ir
https://foreverpro.ir
https://fraeesi.ir
https://gkhabar.ir
https://18amlak.ir
https://pooyesh-khabar.ir
https://matsef.ir
https://photo-land.ir
https://tabarestan118.ir
https://disachain.ir
https://chikaapp.ir
https://mahestan18.ir
https://radyaabkala.ir
https://c-civil.ir
https://saeeed.ir
https://copytops.ir
https://modirsearch.ir
https://shz1music.ir
https://m-khosravi.ir
https://iranhayashi.ir
https://iranian-dress.ir
https://gigblog.ir
https://basitcg.ir
https://mashhadhekmat.ir
https://rahetamin.ir
https://radolyamani.ir
https://bnemati.ir
https://face-wood.ir
https://tourvare.ir
https://centertasisat.ir
https://bidarirafsanjan.ir
https://namahaa.ir
https://30pp.ir
https://script-tabadol-link.ir
https://simayesarbedar.ir
https://pakdashtiha.ir
https://rentacars.ir
https://2019movies.ir
https://ekar24.ir
https://saber-ramezani.ir
https://teb-saharsina.ir